(Regras-BPL) Regras para LÍDERES

por **Liam_Living** Qui maio 23, 2013 4:04 pm

O papel do Líder é importantíssimo para o servidor. Os líderes tem como obrigação deixar sua organização ativa e movimentada, ou seja, roubem, assaltem, façam guerras, atentados, sequestros, evitem roubos, prendam, façam operações, façam todos os deveres da sua organização, líder que não fizerem isso poderão ser retirados. As organizações devem ser ativas e com bastantes membros. Lembre-se: O Líder deve ser um exemplo para seus membros.

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- O minimo de tempo de jogo diário de um Líder é de 3 horas por dia (180 minutos). Porém se for só esse tempo, deverá ser aproveitado, não adianta entrar e não fazer nada, os Administradores MASTERS+ estão de olho nisso.

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- Os líderes devem ser ativos no fórum, e também sempre checar as denúncias da sua organização.

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- Organizações que tomarem um número de denúncias UPs excessivo terão seus líderes retirados.

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- O líder só pode tomar 3 denúncias ups, na quarta ele já é retirado.

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- Após a entrada na organização o líder só poderá sair após 1 mês. É permitido trocar de organização para outra que esteja vazia se os administradores acharem que você foi um bom líder, também será permitido trocar com outro líder se ambos já estiverem na org há mais de 1 mês e quiserem trocar.

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- Os líderes JAMAIS devem convidar sem fazer teste.

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- Líder jamais pode usar o /promover para que algum membro obtenha benefícios pelo cargo, por exemplo: Hitmans, cargo 4, podendo ganhar mais armas.

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- Só é permitido 1 sub-líder para cada organização.

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- Proibido NEGAR TESTES sem um BOM MOTIVO.

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- É proibido demitir membros sem motivo plausível. Sempre tenha provas antes de demitir um membro, assim evitando uma denúncia.

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O líder que optar por sair da organização antes de um mês será punido com BlackList de 60 dias, ou seja, não poderá ser Líder durante esse período, e só poderá voltar a ser se o Administrador achar que merece.

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Administrador responsável pelos Líderes: ~~
Todos os Administradores Masters+ também são responsáveis pelo monitoramento do comportamento do Líder